750 • 
Исследование выполнено совместно с Дарьей Анохиной, HR Business Partner (HR BP) международной ИТ-компании с 7-летним опытом в сфере.
Анализ основан на данных, собранных из ключевых источников рынка труда: Habr Career, Selecty, hh.ru, getmatch.ru, SuperJob, а также внутренних HR-отчётов за период с второго полугодия 2024 по второе полугодие 2025 года. В рамках исследования было обработано более 3400 записей о зарплатах и офферах.
Результаты оказались ожидаемыми и в то же время показали важный сдвиг: рынок остыл, но не ослаб. В 2025 году IT в России стало более зрелым — здесь больше прагматизма и меньше гонки. Компании платят за результат, а не за модные теги в резюме.
Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh):
«В 2025 году ценность разработчика снова стала измеряться не скоростью найма, а тем, как он решает задачи. Рынок стал спокойнее, но и взрослее».
Общее состояние IT-рынка
IT-рынок России пережил фазу перегрева и к 2025 году вошёл в период устойчивого равновесия. По данным Selecty, объём найма в первом квартале 2025 года снизился на 30–35%, но говорить о кризисе не приходится — скорее, это переход к более продуманной кадровой политике.
Медианная зарплата по отрасли составила 182 700 рублей, что на 2% выше, чем во втором полугодии 2024 года (Habr Career). Рост небольшой, но стабильный — и именно стабильность стала главным признаком рынка этого года.
Наибольшее влияние на зарплаты оказали технологии искусственного интеллекта. Роли, связанные с Data Science и машинным обучением, подорожали, а вот число junior-вакансий заметно упало. В 2025 году на 637 стажировок пришлось всего 304 предложения — почти вдвое меньше, чем годом ранее.
Ключевые тенденции
Релокация потеряла актуальность: только 4% компаний нанимают специалистов из-за рубежа (SuperJob).
В фокусе — middle и senior, компании строят долгосрочные команды.
Фриланс растёт: медианная ставка — 123 000 руб. (+14%).
Вакансий для начинающих становится всё меньше, а конкуренция растёт.
«Рост замедлился как в центральных городах, так и в регионах» — отмечает отчёт Habr Career за первое полугодие 2025 года.
Индекс конкуренции (hh.ru)
IT в целом — 12–15 резюме на вакансию
Junior — 18–25
Senior — 5–10
DevOps / ML — 8–12
Это означает, что найти работу джуну стало в два-три раза сложнее, чем опытному специалисту.
Как проводилось исследование
Чтобы получить максимально точную картину, данные собирались из нескольких независимых источников. Мы сравнили открытые статистические отчёты, агрегаторы зарплат и реальные офферы по более чем 3400 специалистам.
Использованные источники:
Habr Career — вилки зарплат на январь и август 2025 года;
Selecty — 2700 офферов (H2 2024 + Q1 2025, gross);
getmatch.ru — медианы по компаниям;
hh.ru — динамика вакансий и индексы конкуренции;
SuperJob — статистика по удалёнке;
Skillbox — аналитика по навыкам и языкам;
внутренний файл (461 запись) — реальные ожидания и диапазоны предложений.
Данные формировались по регионам и уровням позиций, что позволило исключить перекосы между столицей и регионами.
Метод усреднения включал четыре ключевых источника (Habr, Selecty, getmatch и hh.ru), где вес каждой группы определялся количеством подтверждённых записей.
Кто получает больше всех
В 2025 году самые высокие зарплаты — у специалистов по искусственному интеллекту и DevOps-инженеров.
На этих направлениях сохраняется острая нехватка экспертов, что подталкивает рынок вверх. Backend и Mobile-разработчики стабильно держатся в топе, а аналитики и специалисты по безопасности укрепляют позиции благодаря росту числа внутренних корпоративных проектов.
Разрыв между Junior и Senior
Переход с middle на senior-уровень сегодня увеличивает доход на 70–100%. Это главный рычаг роста на рынке: зарплаты больше не растут автоматически с опытом, как в 2021-м, — теперь они зависят от конкретной ценности сотрудника.
Junior-специалисты, напротив, чувствуют на себе давление: конкуренция — до 25 откликов на одну вакансию, а стартовые предложения в среднем на 10–15% ниже ожиданий.
Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh):
«Разница в доходах — не перегиб, а отражение зрелости рынка. Senior — это инвестиция, Junior — всё ещё риск для компании».
Где платят больше
Удалёнка остаётся стандартом: почти две трети специалистов работают вне офиса. Москва и Санкт-Петербург по-прежнему лидируют, но региональные разработчики всё чаще получают сопоставимые предложения благодаря внутреннему аутсорсу и распределённым командам.
Фриланс-сегмент растёт, но его доходность сильно зависит от загрузки: медиа-вилка между минимальным и максимальным чеком достигает 3–4 раз.
Что показало исследование
Исследование показало: рынок IT окончательно перешёл от ажиотажного роста к состоянию зрелого баланса. Зарплаты больше не растут скачками, а поведение компаний стало рациональным. Ниже — ключевые выводы и тенденции.
Кандидаты завышают ожидания на 10–20%
По данным внутренних анкет и собеседований, большинство соискателей называет желаемую сумму на 10–20% выше той, что реально предлагают работодатели. Это не каприз — скорее, инерция прошлых лет, когда зарплаты действительно росли быстро. Теперь рынок остывает, а ожидания многих специалистов пока не скорректировались под новые реалии. Особенно сильно завышены запросы у разработчиков middle-уровня, которые ещё недавно могли менять работу каждые полгода с приростом дохода.
Топ-компании платят на 40–60% выше рынка
VK, ABBYY, Huawei и ряд других крупных работодателей продолжают предлагать зарплаты, заметно превышающие средние. Это объясняется не щедростью, а стратегией: крупные игроки конкурируют не количеством вакансий, а качеством команд. Например, зарплата backend-разработчика в VK достигает 457 тысяч рублей, тогда как средняя по рынку — около 350 тысяч. ABBYY и Huawei показывают похожий разрыв в оплате. Для специалистов это сигнал: попасть в топ-компанию стало сложнее, но финансово выгоднее, чем искать быструю замену.
Роли, связанные с искусственным интеллектом, растут быстрее других
Data Science, Machine Learning и аналитика данных — лидеры по динамике доходов. Средняя прибавка в этих направлениях составила 5–10% за полгода. На фоне общего замедления это значимый рост: компании активно внедряют AI в продукты, автоматизируют процессы, а спрос на специалистов по ML и инфраструктуре растёт даже тогда, когда общий найм снижается.
Junior-вакансий стало меньше на 30–50%
Резкое сокращение предложений для начинающих специалистов — одна из самых заметных тенденций. Если в 2024 году на рынке было 637 стажировок и позиций junior, то в 2025-м их осталось около 300. Причина проста: компании сократили экспериментальные наймы и перешли к формату «через стажировки».
Теперь для старта в IT новичку почти всегда нужно пройти внутренний буткемп или обучение при компании, а прямой найм без опыта стал исключением.
Андрей Павлычев, основатель 1000bankov.ru, агрегатора данных о банках и финансовых услугах:
«Мы полностью согласны с выводами исследования о снижении найма junior-специалистов. Это подтверждает и наша внутренняя статистика по вакансиям в банковском секторе: их количество заметно сократилось, и лишь небольшая часть из них связана с ИТ-направлением.
Причина, на наш взгляд, в смещении рынка в сторону внутреннего перераспределения ресурсов. Банки реже нанимают извне, предпочитая закрывать задачи силами существующих сотрудников или перемещая их между проектами. Этот тренд обусловлен ростом автоматизации, повышением зрелости рынка и стремлением к эффективности».
Пики найма пришлись на июль и сентябрь
Динамика hh.ru показывает аномальные всплески активности: в июле количество вакансий выросло на 130%, в сентябре — на 136% относительно прошлого года. Это связано с планированием годовых бюджетов и запуском проектов на новый цикл. Затем последовал резкий спад — осенью компании «охладили» найм, чтобы удержать баланс между фондом оплаты и фактической нагрузкой.
Удержание сотрудников стало приоритетом
Работодатели перестроили подход: теперь они борются не за новых кандидатов, а за удержание текущих. Программы лояльности и расширенные бонусы повышают доход сотрудников в среднем на 35% по сравнению с базовой ставкой. Особенно активно эти инструменты внедряются в финтехе, IT-консалтинге и продуктовых компаниях, где потеря senior-специалиста обходится дороже, чем его удержание.
Конкуренция среди джунов выросла на 30%
В 2025 году на одну позицию junior-разработчика приходится до 25 откликов, против 18 годом ранее. Это делает вход в профессию самым сложным за последние пять лет. Многие новички переквалифицируются в смежные роли — тестирование, саппорт, аналитика — чтобы попасть на рынок через обходные пути.
В целом, рынок IT постепенно возвращается к состоянию равновесия. Компании делают ставку не на скорость найма, а на качество подбора и реальную ценность сотрудников. Зарабатывать стало немного труднее, но при этом стабильнее: офферы реже, зато надежнее; рост медленнее, зато устойчивый.
2025 год стал годом взросления IT-индустрии. После бурных лет рынок наконец обрёл баланс между амбициями и реальностью.
Дарья Анохина, (HR BP, ТГ: @artiligh):
«2025 год стал водоразделом. Эпоха безудержного найма закончилась, началась эпоха системного роста.
Что это значит для специалистов:
Развивайте архитектурное мышление и понимание инфраструктуры — это даёт максимальный рост.
Владейте Python, Golang и Kotlin — эти языки по-прежнему в топе по доходности.
Пересматривайте ожидания раз в квартал: рынок стал динамичнее, чем кажется.
Не бойтесь смены стека — JS?TS или Java?Kotlin часто повышает зарплату.
И главное — оставайтесь стабильными. Сейчас выигрывают не самые громкие, а самые надёжные».
Зарплаты по стэкам (Senior)
Python уверенно удерживает лидерство — за счёт взрывного роста AI-проектов. Java и JavaScript остаются «золотой серединой»: спрос стабилен, зарплаты устойчивы. Golang стремительно набирает популярность в инфраструктурных проектах и финтехе.
Динамика медианной зарплаты
Даже с падением числа вакансий, средняя медиана продолжает расти: 166 тыс. ? 180 тыс. ? 182,7 тыс. рублей.
Это говорит о том, что рынок не остывает — просто стал более рациональным. Работодатели готовы платить больше, но только тем, кто действительно приносит результат.
2025 год стал для российского IT годом взросления. Рынок перестал быть полем для зарплатных скачков и стал системой, где выживают сильнейшие. Компании научились считать эффективность, а специалисты — ценить устойчивость.
Главный вывод: IT перестало быть «золотой лихорадкой», но остаётся одной из самых устойчивых и перспективных отраслей. Здесь по-прежнему можно зарабатывать много — но только если вы действительно умеете решать задачи, а не просто «работаете в IT».
Фото: m24.ru
